Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 23» г. Усинск
МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска
«Челядьöс 23 №-а видзанiн» школаöдз велöдан Усинск карса
муниципальнöй асшöрлуна учреждение
«Челядьöс 23 №-а видзанiн» Усинск к. ШВМАУ
Утвержден приказом заведующего
МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска
08.05.2024 г. № 259
Правила внутреннего трудового распорядка
В соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового Кодекса РФ; ст.ст.28,43,47,48,51,52
Федерального закона № 273 от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации», в
целях упорядочения работы МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска, укрепления трудовой
дисциплины утверждены следующие Правила
I.Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила»)
регламентируют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 23 » г. Усинска (далее по тексту – Детский сад):
порядок приема и увольнения работников; права, обязанности и ответственность работников и
работодателя, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за
успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы,
тесно связанные с регулированием трудовых отношений в Детском саду.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую
дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству
работы, повышению производительности труда в Детском саду.
1.2.1. Дисциплина в Детском саду поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников, педагогических работников. Применение физического и (или)
психического насилия по отношению к воспитанникам, педагогическим работникам и иным
работникам Детского сада не допускается.
1.3. Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с Детским
садом и являются обязательными для применения и соблюдения.
1.4. Правила утверждаются, изменяются и отменяются по решению заведующего Детским
садом на основании изданного приказа по основной деятельности.
1.5. Правила вступают в силу со дня их утверждения заведующим Детским садом.
1.6. Правила прекращают свое действие в связи с:
утверждением новой редакции Правил;
изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и
иные, тесно связанные с ними отношения;
отменой (признанием утратившими силу).
1.7. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель» - Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 23» г. Усинска;
«Руководство» заведующий Муниципального автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №23» г. Усинска.
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса
РФ;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами;
«Правовой статус педагогического работника»- совокупность прав и свобод (в том числе
академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации
и законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер
государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными
правовыми актами.
Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах,
должностных инструкциях, производственных (по профессии) инструкциях.
II. Порядок приема и перевода
2.1. Прием на работу и увольнение работников осуществляет заведующий Детским садом.
2.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- медицинское заключение по результатам психиатрического освидетельствования. Если
Работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден
к выполнению указанного вида деятельности, то повторное прохождение не требуется;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В случае, когда лицо
впервые поступает на работу, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются в Детском саду.
2.1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных
инструкциях,
производственных
(по
профессии)
инструкциях,
квалификационных
характеристиках требованиям.
2.1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против
общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном в
федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,
утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.1.5. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении, которых по обвинению в совершений этих преступлений прекращено
по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.1.6. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе
установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для
заместителя руководителя). Продолжительность испытательного срока зависит от должности
(профессии), на которую принимается Работник. Порядок проведения испытания и установления
его результатов определяется трудовым договором.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором, составляемым в письменной
форме. Один экземпляр трудового договора передается под подпись Работнику, другой - хранится
у Работодателя. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.8. В Детском саду принято:
-заключение трудовых договоров на неопределенный срок (бессрочных трудовых договоров);
- заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на определенный срок
(срочных трудовых договоров).
2.1.9. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ),
предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:
-знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда,
системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника;
разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может
быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих Правил и иных
локальных нормативных актов;
-проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, а для впервые поступающего на работу
заводит трудовую книжку.
- и готовит документы, необходимые для оформления страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования. В случае, если на Работника, поступающего на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.2.1. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой
изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции
Работника), производится по следующим правилам:
а) Работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о
переводе;
б) при согласии Работника (в письменной форме) перевод оформляется приказом
(распоряжением) Работодателя;
в) при отказе Работника на продолжение работы в новых условиях Работодатель в письменной
форме предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья;
г) при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.2.2. Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Работник нуждается
в предоставлении другой работы, производится по следующим правилам:
а) Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья;
б) при письменном согласии Работника перевод оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя;
в) при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой
договор с Работником прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.2.3. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение Работодателя в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой
функции и изменения существенных условий трудового договора, не является переводом и не
требует согласия Работника.
2.2.4. Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную трудовым
договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе производится по
следующим правилам:
а) целью временного перевода является:
- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы,
аварии или стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения
или порчи имущества;
- замещение отсутствующего работника;
б) письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при переводе
на работу, требующую более низкой квалификации.
III. Прекращение трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом, предупредив Работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:
- за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа
является для него неподходящей;
- за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом
случае увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более ранние сроки по
соглашению сторон.
3.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении Работника.
3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой Работник, которому не может быть отказано в заключение трудового
договора.
3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям и в
строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
3.7. При увольнении:
3.7.1. Работник:
- возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником
трудовых функций;
- получает от Работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок),
необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы.
3.7.2. Работодатель:
- вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает затребованные
Работником документы, связанные с работой;
- производит окончательный расчет;
- предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
IV. Основные права и обязанности Работников
4.1.Работник имеет право на:
- обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам организации и
безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- уважение человеческого достоинства, защиту от всем форм физического и психического
насилия, оскорбление личности;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники
имеют право:
-на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение
копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их
выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а
также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного
федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные
работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с
соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера
работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или
неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях,
исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке
и защите его персональных данных.
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на условиях внешнего
совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств Работодателя;
-обучение безопасным методам и приемам труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда,
работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к Работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные Работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время
прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым
договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года и обучение навыкам оказания первой помощи;
- иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.
4.2. Работник обязан:
осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором,
должностными инструкциями, производственными (по профессии) инструкциями;
- добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять
необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою
профессиональную квалификацию;
своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не
противоречащие трудовому законодательству;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную дисциплину и
дисциплину труда: вовремя
приходить на
работу,
соблюдать установленную
продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время;
обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от
действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для
исполнения должностных и трудовых обязанностей;
не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер
и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии,
а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории учреждения;
-
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) в соответствии со своей
квалификацией, специальностью, профессией и
немедленно сообщать о случившемся
Руководству;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (при поступлении на
работу) и периодическое не реже 1 раза в 5 лет.
4.3.
За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые
для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники несут материальную
ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимают все
необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ним.
4.4.
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения
и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы);
- право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно- телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
-
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия,
оскорбление личности;
- право направлять в органы управления Детским садом самостоятельно или через своих
представителей обращения о применении к воспитанникам Детского сада, наущающим и (или)
ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий;
- право использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
- право на иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
4.5.
Академические права и свободы, указанные в п.4.4., должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных Детского сада.
4.6.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
-право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.7. Педагогические работники обязаны:
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, Кодекс профессиональной этики
педагогических работников уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
-развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
-проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав Детского сада и настоящие Правила.
4.9. Педагогические работники не имеют право:
оставлять детей без присмотра;
отдавать детей родителям (законным представителям) в нетрезвом состоянии,
несовершеннолетним детям, а также отпускать воспитанников одних;
допускать на занятия посторонние лица без разрешения администрации детского сада;
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
оказывать платные образовательные услуги, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
4. 10. Работники всех категорий не имеют права:
- оставаться в помещении детского сада после окончания рабочего дня без разрешения
администрации;
- курить в помещении и на территории детского сада.
4.11. Работник обязан сообщать заведующему или завхозу, старшему воспитателю,
о
временной нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об
отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть
направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.
4.9. Любое отсутствие работник на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения заведующего.
4.10.
Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача,
иные личные обстоятельства) заведующий в случае согласия делает на заявлении отметку
«Согласовано».
V. Основные права и обязанности администрации
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом
мнения представительного органа Работников;
- требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и Работников;
- требовать от Работников соблюдения настоящим Правил и иных локальных нормативных актов;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;
- принимать локальные нормативные акты;
- по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же
организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
5.1. 1.Заместители руководителя Детского сада, руководители структурных подразделений и их
заместители имеют права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических
работников Законом об образовании в Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. В области организации труда:
- предоставить Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
- правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой
работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего
дня (смены);
- обеспечить Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений
науки, техники и научной организации труда.
5.2.2. В области охраны труда:
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований) в случае медицинских
противопоказаний;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
Федеральными законами;
- предоставлять Работникам полную и достоверную информацию по условиям труда,
информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем
риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты;
- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой
помощи.
5.2.3. По оплате труда и иным выплатам:
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; (расчетные
листы);
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
- обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в
общих итогах работы;
- возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
5.3. Работодатель также обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
трудовых договоров;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
- обеспечить защиту персональных данных Работников;
- своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых
мерах;
- освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время
исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с
федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
5.4. Руководство добровольно принимает на себя обязательства:
- справедливо применять меры поощрения к отличившимся Работникам и дисциплинарного
взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда;
- способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков;
- строить взаимоотношения с Работниками на основе уважение к правам, индивидуальности и
ценности каждого Работника путем его поощрения;
- способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки,
заинтересованности Работников в успехе работы организации в целом;
-внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;
- проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда, заинтересованности
Работников в развитии организации, к укреплению стабильного положению и устойчивой
финансовой деятельности;
VI. Права и обязанности категории работников, призванных на военную службу по
мобилизации или заключивших контракт, либо контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на ВС РФ
6.1.
В случае призыва Работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №
53ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
Работником и Работодателем, приостанавливается на период прохождения Работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
6.2.
Работодатель на основании заявления Работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению Работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с Работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной
власти, с которым Работник заключил соответствующий контракт.
6.3.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
6.4.В период приостановления действия трудового договора за Работником сохраняется
место работы (должность). В этот период Работодатель вправе заключить с другим Работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника по
указанному месту работы (должности).
6.5..Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить Работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. На период
приостановления действия трудового договора в отношении Работника сохраняются социальнотрудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в
том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение
работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
6.6. Период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7.
Трудового кодекса РФ засчитывается в трудовой стаж Работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
6.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода Работника на работу. Работник
обязан предупредить Работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных
одиннадцатой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор возобновляется на
период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
6.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора
имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время
независимо от стажа работы у Работодателя.
6.9. Расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а
также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым
одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ.
6.10.
В случае, если Работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с Работником осуществляется по инициативе
Работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового
кодекса РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым Работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения
работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе», или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
6.11.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у Работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о
прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
VII. Рабочее время и время отдыха
7.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Детского сада,
определяется коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором, графиками
работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
График работы утверждается заведующим ежегодно в начале учебного года. При
необходимости в него могут вноситься изменения. Новый график работы действует с даты
утверждения его заведующим и ознакомлением с ним работником.
7.2. Для педагогических работников Детского сада устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. (ст.333 Трудового кодекса
РФ).
Норма часов за ставку заработной платы в неделю педагогическим работникам Детского
сада устанавливается:
- учителю-логопеду - в количестве 20 часов;
- музыкальным руководителям - в количестве 24 часов;
- воспитателям –в количестве 36 часов;
- инструкторам по физической культуре - в количестве 30 часов;
педагогу-психологу - в количестве 36 часов.
7.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Трудовым кодексом РФ и
иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
7.4. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности,
включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями. учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим
локальным
нормативным
актом
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
7.5. Объем педагогической работы работника Детского сада оговаривается в трудовом договоре.
7.5.1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем педагогической работы может
быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
7.5.2. В случае, когда объем педагогической работы педагога не оговорен в трудовом договоре,
педагог считается принятым на объем соответствующий 1 ставке, установленный приказом
руководителя при приеме на работу.
7.5.3.Уменьшение или увеличение объема педагогической работы в течение учебного года по
сравнению с объемом, оговоренной в трудовом договоре или приказе Детского сада, возможны
только:
-по взаимному согласию сторон;
-по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп.
Уменьшение объема педагогической работы в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменения
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два
месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, отказывается от
продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора, то
трудовой договор прекращается (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.).
7.5.4 Для изменения объема педагогической работы по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
-временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (статья 72.2
Трудового кодекса РФ), например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
-простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на
другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другие учреждения, но в той же
местности на срок до одного месяца;
-восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту работу;
-возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
7.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
заведующим Детского сада по согласованию с общим собранием работников с учетом мнения
(обсуждение нагрузки на заседаниях метод. объединений, педагогического совета).
7.7. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем
педагогической работы каждого устанавливается приказом заведующего детским садом.
7.8. При установлении объема педагогической работы на новый учебный год следует иметь в виду,
что, как правило:
-у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем
педагогической нагрузки;
-объем педагогической нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п. 7.7..
7.9.По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное
рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок. (часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N
125-ФЗ).
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с
учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (часть вторая введена
Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ).
7.10. Учебное время педагога - психолога в Детскому саду определяется расписанием занятий и
режимом дня.
Расписание занятий составляется и утверждается администрацией Детского сада по
согласованию с педагогическим советом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
7.11. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах.
Продолжительность занятия в 30, 25,15 минут установлена только для обучающихся, поэтому
перерасчета рабочего времени педагогов в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
7.12. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
устанавливается с учетом выполнения:
-индивидуальной и групповой работы с участниками образовательного процесса в пределах - 18
часов,
-подготовка к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов, заполнение отчетной документации, а также повышения
своей квалификации - 18 часов в неделю с обязательным присутствием в образовательном
учреждении.
7.13. Продолжительность рабочего времени педагогического, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается заведующим Детским садом по
согласованию с общим собранием работников Детского сада.
В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Порядок и
место отдыха, приема пищи устанавливаются заведующим Детским садом.
График объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте.
7.14. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время
не включается.
Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Для педагогических работников, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, прием пищи предусмотрен одновременно вместе с воспитанниками в групповых
помещениях, отдых во время дневного сна воспитанников.
7.15. Норма времени для отдельных категорий сотрудников для которых не может быть соблюдена
установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ) при
суммированном учете рабочего времени устанавливается в соответствии Положением о
суммированном учете рабочего времени дошкольного учреждения.
7.16. Работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), ребенка
в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется
дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
7.17 Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
Детского сада в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по приказу заведующего Детским садом.
Нерабочие праздничные дни.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая —
Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных
дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законодательством.
Нерабочий выходной день
22 августа - День республики Коми
Особенностью дополнительного выходного 22 августа является то, что если праздник
совпадает с выходным (субботой или воскресеньем), на следующий ближайший рабочий день
перенос выходного не осуществляется.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей,
имеющих детей в возрасте до 12 лет.
7.18.При переносе выходного дня на рабочий, продолжительность работы в этот день должна
соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ
Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).
7.19. Работникам, сменяющим друг друга (воспитатели, младшие воспитатели, вахтер, сторожа и
т.п.) запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки
сменяющего работника, работник заявляет об этом администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником, и может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях.
7.20. Работник отстраняется от работы в случае:
-появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
-если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения
им работы, обусловленной трудовым договором;
-в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, Федеральными законами и иными нормативными
актами.
7.21. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места нахождения
Работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в дополнительном
соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где Работник должен будет работать
удаленно.
Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с Работодателем по
телефону, электронной почте, а также с помощью Skype, Viber, WatsApp, Сферум.
Работники должны непосредственно связываться с вышестоящим руководством на протяжении
всего рабочего времени.
В случае если Работник не будет выходить на связь в течение рабочего времени,
Работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
В течение рабочего времени Работникам, которые работают удаленно, запрещено
употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения Работник может быть привлечен к
дисциплинарной ответственности.
7.22. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:
-основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и
дополнительный в количестве 24 календарных дней за работу
районе Крайнего Севера -работникам, ведущих педагогическую деятельность, предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Постановлением Правительства РФ.
42 календарных дня дополнительный в
количестве 24 календарных дней за работу районе Крайнего Севера.
-продолжительность
ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых
отпусков
составляет 56 календарных дней, которые предоставляются педагогическим работникам,
работающим с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной Детским садом.
7.23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым заведующим Детским садом не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке. Взять отпуск внеочереди могут все родители с тремя и
более детьми, при одновременном выполнении условий: все дети несовершеннолетние, младшему
еще не исполнилось 14 лет.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании письменного
заявления. Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
7.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время
этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две
недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Детского сада, допускается с
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией.
7.25. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не допускается.
7.26. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.27. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.28. Согласно ч.10 статьи 351.7. Трудового кодекса РФ Работник, проходивший военную
службу по мобилизации или по контракту либо по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у Работодателя.
VIII. Оплата труда
8.1.
Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
8.2.
Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях) не реже чем два раза в
месяц: за первую половину месяца 30 числа и вторую половину месяца 15 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
8.3.
Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
8.4.
Порядок оплаты труда конкретизируется в Трудовом договоре, с каждым
Работником в отдельности.
8.5.
В соответствии с ч.1ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в
случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
IX. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и
качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- выдача премии.
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
9.2.
Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения
Работников и заносятся в личные карточки Работников.
9.3.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои должностные обязанности
предоставляется преимущество при назначении на вышестоящую должность и присвоении
квалификации.
9.4.
Порядок применения мер поощрения определен Положением о выплатах
компенсационного характера и Положением о выплатах стимулирующего характера.
9.5.
За выдающиеся достижения в труде Руководство может представить Работников к
государственным наградам Российской Федерации.
X. Ответственность Работника
10.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам
согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:
10.4.1 за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);
10.4.2. за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ст. 81);
появление Работника на работе (на своем рабочем месте)
либо на территории
Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять
трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(подп. «б» п. 6 ст. 81);
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашение персональных данных другого Работника (подп. «в» п. 6 ст. 81);
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ст. 81);
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения Работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий) (подп. «Д» п. 6 ст. 81);
принятие необоснованного решения Руководством (его заместителем и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу учреждения; (п.9 ст.81);
однократного грубого нарушениям Руководством, его заместителями своих трудовых
обязанностей;
совершение Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
несовместимого с продолжением данной работы;
совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
Работодателя (п.7 ст.81);
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является (п.7.подп.7.1. ст.81);
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Работодателя;
применение, в том числе однократное методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника (ст. 336 ТК);
совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный поступок совершены Работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых действий, не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка Работодателем (пп.7.8, ст. 81).
10.5.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
10.6.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
-
10.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
Работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
10.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.
10.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника, совершившего
проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной
действующим законодательством.
10.11.
Привлечение к материальной ответственности осуществляется в порядке,
предусмотренном договорами о материальной ответственности, заключаемыми с установленными
законодательством категориями работников, а также ст. 232—233, 238— 250 Трудового кодекса
РФ.
10.12.
В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей проступков,
содержащих признаки административных правонарушений или уголовных преступлений,
Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно-надзорные органы,
суд) о привлечении Работника к административной и уголовной ответственности.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных
и иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной,
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
10.14.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими
работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
10.13.
XI. Ответственность Работодателя
11.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую ответственность:
а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:
-незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении Работника на прежней работе;
-задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
Работника;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 234 ТК РФ);
б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, предусмотренных ст.
235 ТК РФ;
в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст. 236
ТК РФ.
11.2. за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью образовательной организации, а также за реализацию программы
развития образовательной организации. Руководитель образовательной организации обязан
принимать относящиеся к компетенции образовательной организации меры для защиты прав
участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении них физического
и психического насилия.
11.3. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и Руководство
привлекаются к административной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных
Кодексом РФ об административных правонарушениях.
11.4. За нарушение трудового законодательства, содержащего признаки уголовного
преступления, Руководство привлекается к уголовной ответственности в порядке и размерах,
установленных Уголовным кодексом РФ и Уголовно-процессуальным кодексом РФ.
11.5. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон.
XII. Деловая этика
12.1. Каждый Работник обязан соблюдать общепринятые нормы деловой и профессиональной
этики Работника образовательного учреждения в соответствие с Конституцией Российской
Федерации, федеральных законов от 25.12.2008 № 273- ФЗ «О противодействии коррупции», от
29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», других федеральных законов,
содержащих
ограничения, запреты и обязательства для педагогических работников, указа
Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов
служебного поведения государственных служащих», иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, Рекомендации ЮНЕСКО «О положении учителей» (принятой 05.10.1996
специальной межправительственной конференцией по вопросу о статусе учителей), Декларации
профессиональной этики Всемирной организации учителей и преподавателей (Education
International), состоявшемся 25-29 июля 2001 г. в Йомтиене, Таиланд).
12.
2.Работники детского сада, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
12.2. 1.оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной деятельности,
прилагать усилия для повышения ее престижа;
12.2.2.исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы детского сада;
12.2.3.исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как детского сада в целом,
так и каждого педагогического работника;
12.2.4.осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
12.2.5. не оказывать предпочтения каким – либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
12.2.6. соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
12.2.7.исключать действия, связанные с влиянием каких – либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
12.2.8.уведомлять администрацию детского сада обо всех случаях обращения к ним каких
– либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
12.2.9.соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и запреты;
12.2.10.проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений в
сфере образования;
12.2.11. проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных
групп
и
конфессий,
способствовать
межнациональному
и
межконфессиональному согласию;
12.2.12. придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с
осуществлением возложенных на детский сад социальных функций;
12.2.13. принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению
возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
12.2.14. быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;
11.2.15.обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и навыков;
12.2.16.поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через образование;
12.2.17. не терять чувство меры и самообладания;
12.2.18.постоянно стремиться как можно более эффективному распоряжению ресурсами,
находящимися в сфере их ответственности;
12.2.19. поддерживать порядок на рабочем месте.
12.3. Работники детского сада должны:
12.3.1. быть вежливы со всеми участниками образовательного процесса, соблюдать культуру
речи, правила русского языка, не допускать использования ругательств, грубых оскорбительных
высказываний, нецензурной лексики;
12.3.2. соблюдать опрятность, эстетичность, аккуратность и чувство меры во внешнем виде,
придерживаться делового стиля в одежде: не допускается ярко выраженная сексуальность в
одежде, как то глубокие декольте, высокие разрезы юбки короче более чем на ладонь выше
колена, плотно облегающие брюки без длинной блузы (туники, джемпера);
12.3.3. воздерживаться от употребления алкогольных напитков накануне и во время исполнения
должностных обязанностей, от курения в помещениях и на территории детского сада;
12.3.4. при посещении общественных мест вести себя в соответствии со статусом работника
образования;
12.3.5. соблюдать служебную субординацию (систему подчинения на работе, соблюдение
должностной иерархии, уважение по отношению к начальству и выполнение приказов и
распоряжений заведующего детским садом). Каждый Работник, занимая определенную ступень
рабочей иерархии, действует исходя их своей должностной инструкции, подчиняюсь
руководителю, а в случае несогласия обжалует его приказы в строго регламентированном
порядке.
12.4. В процессе совей профессиональной деятельности Работники обязаны воздерживаться от:
12.4.1. поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении Работником
своих должностных обязанностей, а также конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их
репутации или авторитету детского сада;
12.4.2. пренебрежительных отзывов о деятельности детского сада или проведения
необоснованных сравнений ее с другими образовательными учреждениями; 12.4.3.преувеличения
своей значимости и профессиональных возможностей;
12.4.4. проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
12.4.5.любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
12.4.6.высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных или конфессиональных групп; 12.4.7.
резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими
недостатками человека;
12.4.8.грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;
12.4.9. поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными
нормами, использования средств, не соответствующих требованиям законов, нравственным
принципам и нормам.
12.5. Работники детского сада в процессе взаимодействия с коллегами поддерживают атмосферу
сотрудничества, уважая профессиональные мнения и убеждения; готовы предложить совет и
помощь коллегам, находящимся в начале своего профессионального пути, координируют свои
слова и действия в целях достижения требуемого общезначимого результата.
12.6. В процессе взаимодействия с коллегами Работники обязаны воздерживаться от
пренебрежительных отзывов о работе других работников, проведения необоснованного сравнения
их работы со своей, предвзятого и необъективного отношения к коллегам, обсуждения
недостатков их личной жизни.
12.7. Работникам необходимо принимать меры по обеспечению конфиденциальности
информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или
которая стала им известна в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
12.8.Во время занятий и других мероприятий не допускаются телефонные разговоры, звуковой
сигнал мобильного телефона должен быть отключен.
12.9. В случае возникновения конфликта интересов, нарушения прав и свобод педагогический
работник имеет право обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
XIII. Заключительные положения
13.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководством в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно с представителями (представительным органом) Работников.
13.2. Настоящие Правила вывешиваются на доступном для Работников месте.
13.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и
Работодатель руководствуются трудовым законодательством.
13.5. При разработке настоящих Правил учтено мнение представительного органа Работников.
Принято Общим собранием работников МАДОУ
«Детский сад № 23» г.Усинска.
Протокол от 08 мая 2024 года № 05
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
№
Ф.И.О. сотрудника
Должность
Дата
Подпись
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Коми республиканский институт развития образования 
Год памяти и славы 2020 
Официальный сайт "100 лет Республике Коми" 
ПФДО 
Телефон доверия 
Информационный портал "ОБЪЯСНЯЕМ.РФ" 
Федеральная образовательная программа дошкольного образования 